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“入职第一天，公司就安排了宿舍，还让我们参观了公司党史展馆、餐厅、读书室、活动室，感触特别深。”日前，在河北翼辰实业股份有限公司，新入职的外地职工张丽鹏感慨道，在上一家公司时，自己租房子，不仅存不下钱，平时也没有业余活动，到了新公司感觉自己的工作更体面了、生活品质更高了。

这是河北省石家庄市藁城区总工会今年打造提升职工生活品质试点企业的一个缩影。

如今，体面劳动、舒心工作、幸福生活成为广大职工的追求，如何回应职工对美好生活的向往，藁城区总工会交出了答卷，以“县级工会加强年”专项工作为抓手，聚焦“职工服务中心赋能增效打造服务职工综合体、引导企业提升职工生活品质塑造幸福生活环境、实施关爱职工公益伙伴纽带计划”3个方面着力推进提升职工生活品质工作，形成了自己的一套招式。

以职工需求为导向，以企业样板为突破，藁城区总工会研究制定《提升职工生活品质试点基础测评标准》，并重点选取了中粮可口可乐、河北翼辰实业股份有限公司、河北万通技工学校3家企业为试点，从改善职工工作环境、丰富精神文化生活、关爱职工公益伙伴纽带计划3个方面开展探索并取得阶段性成果。

“不光试点单位有成果，还要把成果扩展外延，普惠职工，对此我们也进行了探索，那就是结组联动、全面推进。”区总工会有关负责人说，打造试点的同时，要求各基层工会与辖区内选树的重点企业结组，企业设立工作联络员，并组织联络员赴试点企业观摩交流。同时，修订完善《提升职工生活品质基础提升项目录》，将家政服务、健康体检、汽车加油等服务项目纳入服务项目库，形成了全域推进一盘棋、三个试点先发力、N个小组再联动的“1+3+N”工作体系，推动提升职工生活品质工作走向基层企业，惠及一线职工。

“依托职工服务中心打造服务职工综合体，也是我们提升职工生活品质的重要一环。”上述负责人表示，区总工会对职工服务中心办公区域及服务大厅进行亮化提升，并开通职工云平台服务项目，让职工少跑腿、数据多走路，一站式完成各项服务；重新对职工服务中心职工活动区域进行划分，形成“一堂”（职工大讲堂）、“三馆”（乒乓球馆、羽毛球馆、瑜伽馆）、“五室”（图书室、棋牌室、戏曲室、书法室、健身室）格局，并相继举办多场活动，真正把服务中心打造成了职工“心灵的港湾、活动的乐园”。

“提升职工生活品质，还要抓住职工的‘心’。”区总工会打造职工子女托管基地，不但将托管时间常态化，还形成“汇托管、会托管、惠托管”职工子女托管工作新模式，做到“文”“体”齐头进、“质”“量”双提升，实现托管项目丰富化、托管老师专业化、托管花销普惠化。

“多面开花”普惠职工，快递小哥吴成成深有感触，他说：“加入工会后，工作福利增加了，业余生活丰富了，就连孩子都有人管了，真是有了‘娘家人’日子节节高。”

（河北工人报记者高超 通讯员孙少杰）